Tortona, Astm investe sulle competenze del futuro: 22mila ore di formazione per 450 dipendenti

TORTONA – Ventiduemila ore di formazione finanziata per 450 dipendenti delle società del Gruppo. È il programma avviato da ASTM, secondo operatore al mondo di reti autostradali in concessione e leader nella realizzazione di grandi opere e nelle tecnologie applicate alle infrastrutture.

Il progetto, del valore complessivo di oltre 600mila euro, coinvolge il personale di Itinera, Satap, Sina e Sinelec, realtà rappresentative dei principali settori di business del Gruppo. Il percorso formativo è costruito secondo un modello integrato, calibrato sulle esigenze specifiche dei team e delle funzioni aziendali coinvolte.

Digitalizzazione e intelligenza artificiale

Una parte rilevante del programma è dedicata ai processi di digitalizzazione. Con formazione su strumenti digitali, automazione dei flussi di lavoro, sicurezza informatica, controllo avanzato degli impianti e delle reti di trasporto. Oltre alla valorizzazione strategica della trasformazione digitale nelle infrastrutture.

Ampio spazio anche all’intelligenza artificiale. Con l’introduzione ai concetti di Machine Learning e Data Analytics e all’utilizzo dell’AI per l’analisi predittiva, finalizzata alla prevenzione dei guasti e all’ottimizzazione della gestione infrastrutturale.

Il piano prevede inoltre percorsi dedicati allo sviluppo delle competenze manageriali. Con focus su leadership adattiva, gestione del cambiamento, intelligenza emotiva e gestione dei conflitti. Sul fronte della comunicazione, la formazione mira a rafforzare le capacità di comunicazione efficace, public speaking e comunicazione digitale in contesti aziendali complessi.

Industry 5.0, sostenibilità ed efficientamento energetico

Particolare attenzione è riservata ai temi di Industry 5.0 ed efficientamento energetico. Con moduli su energy management, strategie di riduzione dei consumi, sostenibilità aziendale, materiali ecosostenibili, tecniche di costruzione green e tecnologie 4.0 e 5.0 applicate alla produzione industriale.

Il progetto include anche percorsi dedicati a Diversity, Equity & Inclusion, con attività mirate alla comunicazione inclusiva e alla promozione di una cultura aziendale equa e rispettosa delle diversità.

L’iniziativa è sviluppata grazie al Fondo Nuove Competenze – Competenze per le innovazioni. Operazione di importanza strategica del Programma nazionale Giovani, donne e lavoro 2021-2027, cofinanziato dall’Unione Europea. La misura sostiene le imprese favorendo innovazione, nuova occupazione e l’aggiornamento delle competenze necessarie per affrontare le sfide della digitalizzazione e della sostenibilità.